Il est temps pour la blockchain de donner la priorité à la diversité et à l’inclusion

Il est temps pour la blockchain de donner la priorité à la diversité et à l’inclusion

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Le manque de diversité de genre et de race dans l’espace technologique n’est plus un «secret». Selon les données de Statista, alors que le pourcentage de femmes employées dans tous les secteurs d’emploi aux États-Unis est passé à 47%, les cinq plus grandes entreprises technologiques de la planète – Amazon, Apple, Facebook, Google et Microsoft – ont un effectif de seulement environ 34,4% de femmes. Cette fausse déclaration s’étend également à la suite C, avec 31% des grandes entreprises technologiques qui n’ont aucune femme de couleur en tant que cadres.

Il est clair que la main-d’œuvre technologique d’aujourd’hui ne représente pas pleinement les communautés dans lesquelles nous vivons ou les consommateurs ou clients que nous servons. Mais l’attention renouvelée accordée à la diversité et à l’inclusion a entraîné des réactions positives de la part des dirigeants de la sphère technologique qui pourraient changer cela.

En juin, le co-fondateur de Reddit, Alexis Ohanian, a volontairement démissionné de son poste de membre du conseil d’administration de Reddit, demandant à être remplacé par un candidat noir. Son poste a été pourvu par Michael Seibel, associé et PDG de Y Combinator. La semaine dernière, Facebook a annoncé un programme visant à mesurer dans quelle mesure ses dirigeants gèrent les initiatives de diversité et d’inclusion, en les liant à des évaluations de performance semestrielles. Et le PDG de Google, Sundar Pichai, a récemment déclaré que la société ajouterait davantage d’employés noirs et «sous-représentés» aux postes de direction, promettant une augmentation de 30% de la diversité d’ici 2025.

De grandes entreprises technologiques comme Google, Facebook et Reddit, entre autres, ont annoncé ces efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans leurs organisations. Alors, qu’attendons-nous dans l’espace blockchain? Le fait est que nous n’avons pas à attendre, étant donné la nouveauté de notre industrie. Si nous agissons maintenant, nous pouvons résoudre ces problèmes plus rapidement, plus globalement et plus directement.

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L’industrie de la blockchain est vénérée pour sa volonté et son efficacité à remettre en question les systèmes hérités et la pensée à l’ancienne. Pour beaucoup, notre nature open-source et transparente est un point de fierté. Ce que cela signifie pour moi, c’est que non seulement notre code doit être ouvert, mais que les organisations doivent également fonctionner en plein air.

Il n’y a pas de meilleur moment que maintenant pour affronter les structures organisationnelles traditionnelles et aider à façonner notre communauté en une communauté qui donne la priorité à un leadership diversifié et à de nouvelles voix.

Un rapport LongHash de décembre 2018 a analysé les 100 meilleures startups de la blockchain et a révélé que sur les 1062 membres de l’équipe répertoriés, seuls 14,5% étaient des femmes. Le rapport a également révélé que 7% de ces dirigeants de startups blockchain étaient des femmes et que 78 des 100 startups répertoriées n’avaient pas de femmes cadres. Une seule startup de la liste avait plus d’une femme dans un rôle de direction. Bien que nous puissions supposer – et espérer – que ces chiffres se sont améliorés, ils brossent un tableau assez désastreux en termes de représentation féminine. Dans une industrie où les faits et les chiffres prouvables sont inestimables, nous pouvons en fait souligner les avantages quantifiables de la diversité et de l’inclusion.

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Une étude menée par Harvard Business Review a révélé que les entreprises les plus diversifiées étaient également les plus innovantes. Les entreprises dont la diversité totale était supérieure à la moyenne avaient à la fois des revenus d’innovation supérieurs de 19 points de pourcentage et des marges EBIT supérieures de 9 points de pourcentage en moyenne. L’industrie de la blockchain cherche souvent à créer des solutions uniques qui aident les groupes de personnes sous-représentés. En impliquant des personnes ayant des antécédents et une expertise diversifiés dans les processus de prise de décision, cela reflète non seulement la nature globale et les besoins de l’industrie de la blockchain en général (impliquant en particulier des solutions pour les marginalisés dans le système financier), mais cela évite également la pensée de groupe et aide à identifier angles morts.

Le baromètre de confiance Edelman 2020, qui examine la confiance dans les entreprises, le gouvernement, les médias et les ONG, a révélé que 92% des employés interrogés ont déclaré qu’ils s’attendaient à ce que le PDG de leur employeur s’exprime sur un ou plusieurs problèmes allant de l’inégalité des revenus à la diversité. 73% des employés s’attendent à ce qu’un employeur potentiel offre l’opportunité de façonner l’avenir de la société de manière positive.

C’est à notre tour de faire preuve de leadership ici.

L’énergie tangible derrière les récents mouvements de justice sociale a relancé le dialogue sur l’égalité et l’inclusion. Avoir des conversations difficiles sur la nécessité de mettre en œuvre le changement est une excellente première étape.

J’espère voir ces discussions se poursuivre, mais j’espère aussi voir les entreprises montrer leur engagement au changement par des actions concrètes. Que ce soit en soutenant les organisations qui mettent l’accent sur l’inclusion des voix sous-représentées, ou en réfléchissant à la représentation actuelle dans le leadership et en apportant des changements pour inclure des perspectives plus diversifiées dans les postes de direction, notre industrie doit œuvrer pour un avenir plus inclusif.

Les points de vue, pensées et opinions exprimés ici sont la seule de l’auteur et ne reflètent ni ne représentent nécessairement les points de vue et opinions de Crypto.

Denelle Dixon est le PDG et directeur exécutif de la Stellar Development Foundation – une organisation à but non lucratif qui soutient le développement et la croissance de Stellar, un réseau de blockchain open source qui relie l’infrastructure financière mondiale. Auparavant, elle était chef de l’exploitation de Mozilla et a également été avocate générale et conseillère juridique en capital-investissement et en technologie.

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