Le plus grand cabinet de ressources humaines du Japon travaille sur une application de recrutement basée sur la blockchain

Le plus grand cabinet de ressources humaines du Japon travaille sur une application de recrutement basée sur la blockchain

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Persol Group, l’une des plus grandes sociétés de ressources humaines au Japon, s’est associée à NEC Corporation, une importante société japonaise d’informatique et d’électronique, pour créer une nouvelle plateforme de recrutement basée sur la blockchain. Le groupe Persol est l’une des plus grandes sociétés de dotation en personnel du pays, avec 32000 employés et une capitalisation boursière de 5,7 milliards de dollars en 2017.

Selon l’annonce, les deux sociétés ont commencé à travailler sur une preuve de concept pour tester un service de recrutement direct qui utilise la technologie de la blockchain pour gérer en toute sécurité les données personnelles, empêcher la falsification des informations et garantir l’authenticité.

Cette nouvelle plate-forme devrait cibler la pénurie de ressources humaines informatiques au Japon. Citant des données du ministère japonais de l’Économie, du Commerce et de l’Industrie, les représentants des entreprises ont noté que le déficit de compétences pourrait représenter 800 000 personnes d’ici 2020.

Selon l’annonce, NEC agit en tant que fournisseur de technologie au sein de l’initiative. Teruyuki Nakajima, directeur général de l’incubation d’entreprises chez NEC, a déclaré:

«NEC lancera une nouvelle initiative de recrutement direct qui utilise sa propre technologie blockchain. Grâce à ces initiatives, nous espérons que les opportunités de trouver un emploi en ligne seront offertes à tout le monde équitablement et qu’un monde où divers styles de travail et modes de vie se réaliseront.

Un certain nombre d’entreprises dans le monde ont mis en œuvre la blockchain pour améliorer leurs processus de recrutement jusqu’à présent. Cela est arrivé à un moment crucial, compte tenu de l’augmentation du taux de chômage causée par la pandémie COVID-19. En février 2020, la société de ressources humaines Randstad a annoncé une intégration avec la plate-forme de blockchain d’entreprise Cypherium pour automatiser son flux de travail à l’aide de contrats intelligents. En 2019, le cabinet d’audit Big Four Deloitte a intégré la technologie de confidentialité de la startup de cryptographie QEDIT pour suivre, partager et valider les qualifications du personnel.

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