Nous avons encore beaucoup de travail à faire sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous avons encore beaucoup de travail à faire sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Hotbit crypto

Si nous voulons démocratiser la finance, nous devons commencer par des initiatives pratiques. En tant que femmes de l’industrie, que pouvons-nous faire pour étendre notre portée aux utilisateurs finaux ou aux entrepreneurs qui seraient les derniers à adopter cette technologie? Comment pouvons-nous améliorer notre recherche de talents pour couvrir des universités et des zones géographiques que nous n’aurions normalement pas recherchées?

Comparativement, il y a relativement peu de femmes et de personnes de couleur dans la C-suite des entreprises blockchain ou au sein des institutions menant leur parcours blockchain. Selon un rapport de Deloitte, la communauté mondiale des fondateurs de la fintech est toujours dominée par les hommes, les femmes ne représentant que 7% du pool total. Les femmes en technologie partent à un taux 45% plus élevé que les hommes.

Que peuvent faire les entreprises et les particuliers de la blockchain pour diversifier le vivier de talents?

  • Rendez-le plus accessible aux femmes, aux filles et aux groupes marginalisés pour en savoir plus sur la blockchain.
  • Concevez des processus de recrutement qui tiennent compte des préjugés inconscients de tout le monde – embauche aveugle, divers panels d’entretiens, rubriques.
  • Annoncez des offres d’emploi sur des tableaux destinés à des groupes divers.
  • Rendre les femmes et les personnes de couleur plus visibles dans tous les médias – webinaires, articles, tweets, etc. Faites d’une femme le panéliste au lieu de la modératrice symbolique, comme cela se fait souvent.
  • Fixez des objectifs explicites pour les femmes et les personnes de couleur dans le leadership. Les entreprises de cryptographie sont petites et il y a peu de place pour la croissance, donc de nombreuses femmes partent pour trouver une croissance ailleurs.
  • Veiller à ce que la culture soit inclusive afin de conserver des employés diversifiés. Faites des choses comme célébrer les femmes dans la blockchain le jour de la femme.
  • Donnez-leur un salaire égal pour une expérience égale. Pensez à publier les salaires, comme au Royaume-Uni.
  • Prenez la diversité au sérieux dès le départ – il est beaucoup plus facile de commencer avec cinq employés que de changer rétrospectivement une entreprise non diversifiée de 300 employés.
  • Mesurer et publier des métriques de diversité.
  • Soyez un allié, un mentor ou un sponsor à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de votre entreprise.

Il y a beaucoup de femmes brillantes dans l’espace blockchain. Voici quelques exemples de leaders qui travaillent activement pour augmenter le nombre de femmes participant à l’espace blockchain, qui, je l’admets, est centré sur les États-Unis, et il y a des femmes formidables dans d’autres régions non incluses:

  • Thessy Mehrain, co-fondatrice de Liquality chez ConsenSys et fondatrice de Women in Blockchain. WIB est une communauté non commerciale avec des chapitres indépendants qui collaborent à des initiatives spécifiques entre chapitres ou avec d’autres organisations alignées à Beyrouth, en Égypte, en Iran, à Lagos, à Nairobi, à Manille et dans d’autres endroits avec des talents généralement non inclus.
  • Cleve Mesidor, qui dirige le National Policy Network of Women of Color in Blockchain et est l’auteur de The Clevolution: Ma quête de justice en politique et crypto. Elle siège au conseil d’administration de la Value Technology Foundation. Le maire Muriel Bowser l’a récemment nommée au Conseil de l’innovation et de l’inclusion technologique de D.C. Elle est une conférencière officielle du SXSW 2021 discutant de «Diversifying Tech». Une initiée de Washington, elle a été nommée présidentielle d’Obama, membre du personnel de haut niveau au Congrès et à la direction de campagnes politiques nationales.
  • Karen Hsu a cofondé BlockchainIntel et étend maintenant la mission de BlockchainIntel d’accroître la confiance dans les blockchains dans le cadre d’Appdome, en tant que directeur du marketing. Hsu est également le fondateur de Blockchain by Women, une organisation dédiée à l’augmentation de la diversité et à l’éducation sur les derniers développements de l’industrie. Blockchain by Women organise des webémissions mensuelles sur des sujets liés à la blockchain et à la crypto-monnaie, y compris les investissements axés sur les données, les monnaies numériques de la banque centrale, les risques réglementaires et de liquidité dans les monnaies numériques et les protocoles de blockchain.
  • Maggie Love est cofondatrice et directrice du développement commercial de W3bCloud et fondatrice de SheFi. SheFi est un programme éducatif de financement décentralisé qui est également un moyen de donner des fonds à des organisations à but non lucratif qui éduquent les femmes dans les programmes STEM. Le désir à la fois de réduire l’écart de littératie financière et de donner aux femmes les moyens de participer au financement décentralisé a conduit Love à lancer ce programme. Les femmes rejoignent des cohortes où elles découvrent les projets et les cas d’utilisation fondamentaux de DeFi, écoutent et rencontrent des experts de l’industrie de la blockchain, et rejoignent une communauté de femmes de tous horizons pour apprendre et gagner ensemble.
  • Vanessa Grellet est la responsable mondiale des partenariats stratégiques, des alliances et des canaux chez ConsenSys. Elle a participé à la mise en place de l’Enterprise Ethereum Alliance, siège au conseil d’administration de la Accounting Blockchain Coalition et est présidente de la Blockchain for Social Impact Coalition.
  • Emma Channing est la fondatrice, PDG et avocate générale de Satis Group LLC et la fondatrice de NodeWomen – une organisation de réseautage pour les femmes travaillant dans la blockchain et les technologies associées – et cofondatrice de Global Blockchain Convergence, un laboratoire mondial de politique de la blockchain de plus de 150 personnes. et un groupe de réflexion qui crée des opportunités organiques de collaboration politique à travers la pile technologique de la blockchain. Au cours de sa carrière de plus de 20 ans, elle a dirigé des transactions complexes, dirigé avec succès la conformité réglementaire nationale et mondiale et élaboré des approches juridiques holistiques et flexibles pour plusieurs technologies de pointe, y compris la technologie médicale et les actifs numériques.
  • Kahina Van Dyke est la responsable mondiale de l’analyse numérique et des canaux à la Standard Chartered Bank à Singapour, anciennement avec Ripple et Facebook. Van Dyke porte «avec ses années chez Mastercard et Citi, où elle a supervisé le lancement de nouveaux produits de transfert de fonds mobiles et étendu ses opérations sur de nouveaux marchés tels que l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique.» À Money 2020, où elle a réuni des femmes de la fintech et de la blockchain pour se parler de manière informelle, elle s’est démarquée en tant que championne des femmes et des personnes de couleur dans la fintech.

Saisissez les opportunités!

Il existe de nombreuses startups dans l’espace, de la série A à celles sur le point de faire une offre publique initiale, ainsi que des acteurs institutionnels qui recrutent leurs équipes internes de blockchain, d’actifs numériques et de crypto-monnaie.

Il y a un énorme besoin de chefs de produit expérimentés, d’opérations de développement, d’ingénieurs full-stack, de marketing, de vente, de juridique, de finance, etc. Vous n’avez pas besoin de connaître un langage de programmation blockchain pour commencer, mais cela vous fera remarquer. Comment pouvez-vous commencer? Renseignez-vous. Voici un article de ConsenSys intitulé «Breaking into Blockchain: How to Get a Job in Crypto», et de nombreux cours sont disponibles sur ConsenSys Academy.

Les opinions, pensées et opinions exprimées ici sont la seule de l’auteur et ne reflètent ni ne représentent nécessairement les vues et opinions de Crypto.

Shailee Adinolfi est le directeur du développement des affaires dans les Amériques chez ConsenSys. Shailee travaille sur les monnaies numériques des banques centrales, les actifs numériques et les consortiums basés sur la blockchain pour le commerce et le commerce à l’échelle mondiale. Avant de rejoindre ConsenSys, elle était vice-présidente de BanQu Inc., une société décentralisée de technologie d’identité numérique et de chaîne d’approvisionnement. Elle a passé plus de 10 ans sur des projets financés par l’USAID dans les domaines de la croissance économique, du commerce, des services financiers et des paiements mobiles en Afrique, en Asie et au Moyen-Orient. Elle détient un baccalauréat ès arts en administration des affaires et une maîtrise ès arts en affaires internationales de l’Université américaine.