Défis et opportunités sur la voie de la diversité et de l’inclusion dans la cryptographie

Défis et opportunités sur la voie de la diversité et de l’inclusion dans la cryptographie

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La semaine dernière, Crypto a organisé un autre épisode de «CT Talks» consacré à la résolution de problèmes difficiles dans l’espace crypto et blockchain: sur la diversité et l’inclusion.

L’espace blockchain est connu pour son ouverture, sa transparence et son environnement fortement libéral, mais notre industrie ne démontre pas toujours ces valeurs. Au cours du panel, plusieurs idées ont été discutées sur la façon dont l’ouverture intrinsèque de l’industrie de la cryptographie peut être mise en évidence dans notre travail et notre vie quotidienne.

Amplifier des voix diverses et encourager l’engagement du public a été la réponse de Sheila Warren, responsable de la blockchain, des actifs numériques et de la politique de données chez Forum économique mondial:

«Une partie de ce que je considère comme mon rôle consiste à amplifier les voix qui ne sont pas souvent représentées. Je pense que c’est une sorte d’obligation que chaque leader dans cet espace a. Et c’est facile à faire car beaucoup d’innovations se produisent dans des espaces sous-représentés dans la technologie. Il y a donc une sorte de double: vous pouvez parler de choses vraiment passionnantes qui se produisent et qui se produisent également dans des endroits qui ne sont pas vraiment présentés. “

Warren a également encouragé tout le monde à suivre son exemple et à s’inscrire en tant que complice de Black Tech for Black Lives, qui vient d’être lancé. Son organisation, le WEF, a également lancé les principes de Presidio, un document qui fournit aux développeurs d’applications blockchain des informations de base sur le maintien des droits des utilisateurs à la transparence, à la confidentialité, à la divulgation complète et au contrôle des actifs personnels.

«Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire personnellement et en tant qu’organisation pour montrer, puis vous tenir responsable de ces engagements que vous prenez. Cela montre que vous le prenez au sérieux et que vous mettez quelque chose de concret. “

Denelle Dixon, PDG et directeur exécutif de la Fondation de développement Stellar a partagé ses réflexions sur la démonstration de l’ouverture de l’espace crypto et blockchain, soulignant l’importance des conversations un-à-plusieurs plutôt que des conversations un-à-un:

«Dans SDF, nous nous sommes concentrés sur notre expérience open-source. Cela signifie que vous ne continuez tout simplement pas à ouvrir votre code, mais que vous restez ouvert en tant qu’organisation. Pour que nous puissions créer l’impact que nous voulons et pouvoir apporter ce portefeuille à quelqu’un au Nigéria qui n’avait pas de compte bancaire auparavant mais qui peut désormais effectuer des transactions et acheter des actions dans des sociétés aux États-Unis, vous devez comprendre leur leurs points de vue et leurs défis et ne pas simplement rester ici aux États-Unis et réfléchir à ce que cela pourrait être. »

Une fois que nous arrivons à cet endroit avec la blockchain où ce n’est pas seulement ce mot “ blockchain ” ou ce mot “ crypto ” que les gens arrêtent parfois parce qu’ils ne le comprennent pas vraiment, et nous en arrivons à cette simplicité et facilité d’utilisation et ces expériences utilisateur qui ont tout simplement du sens – c’est ainsi que nous rendons vraiment cela aussi puissant. »

Un autre participant du panel, Anino Emuwa, fondateur et directeur général de Avandis Consulting a ajouté le point sur l’importance du leadership dans la promotion des valeurs de diversité et d’inclusion que l’industrie soutient:

«Cela commence certainement par le leadership. Le leadership donne toujours le ton et les dirigeants sont responsables. Et cela aide également à s’adapter au système.

Certes, l’industrie se débarrasse de certains points de vue négatifs, au début, c’était un lieu de cow-boys et le côté sombre de celui-ci. Et aussi avec les revenus des femmes et avec l’économie féminine, les femmes ont commencé à investir et cela devient plus facile à utiliser. Ces petits signes que nous voyons sont des signes que nous devons encourager afin d’atteindre la diversité des genres et pas seulement les femmes en termes d’investisseurs, mais également impliqués dans l’industrie en tant qu’analystes, développeurs et chefs d’entreprise. Nous avons Bancor et Binance dirigés par des femmes et ceux-ci donnent de très bons signaux. »

Le chemin vers la diversité et l’inclusion est semé d’embûches et de défis, mais les étapes les plus simples sont également celles qui ont le plus d’impact, et parler des problèmes et des opportunités existants est essentiel pour faire avancer les choses. Consultez la discussion complète sur la chaîne YouTube Crypto.

Crypto Talks est une série de rencontres en ligne où des experts de la crypto et de la blockchain discutent de sujets difficiles dans l’espace. Restez informé des nouveaux épisodes sur Crypto YouTube.

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